试用期员工突然离职了怎么办

试用期员工突然离职属违法行为。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。不及时处理可能导致单位权益受损，如工作交接不畅等。
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处理试用期员工突然离职，常见方式有追究法律责任、要求赔偿损失等。选择方式时，需根据员工离职造成的实际损失和单位需求决定，若损失较大，应果断采取法律手段维权。
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试用期员工突然离职，应对如下：1. 立即联系员工，了解其离职原因及是否愿意承担相应责任；2. 评估离职对单位的影响，如工作是否有人接替、项目是否受影响等；3. 若造成损失，依据《劳动合同法》准备相关证据，通过法律途径要求员工赔偿；4. 完善单位管理制度，预防类似情况再次发生。