如何计算待岗后解除劳动合同的经济补偿金？

待岗后解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理解除劳动合同经济补偿金，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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待岗后解除合同补偿金计算：1.协商：首先与用人单位协商，依据《劳动合同法》确定补偿金额。2.调解：协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，达成调解协议。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决。