属于劳务派遣,但是也没签合同?

您的情况可主张赔偿或补偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一年视作事实合同，但企业未签且辞退属违规，可要求赔偿。不及时处理，可能面临权益受损且无法证明劳动关系的风险。
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您可以主张赔偿或补偿，并收集证据。处理方式有：与企业协商，要求合理补偿；或申请劳动仲裁，维护自身权益。选择时需考虑证据充分性及企业态度，协商无果则走仲裁途径。
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可主张权益。操作如下：1. 收集工作证、工资单等劳动关系证据；2. 与企业协商，要求按工龄补偿4个月工资及补缴社保；3. 若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，请求裁决企业支付赔偿及补缴社保。