请假两天扣完当月绩效,合理吗

请假两天扣完当月绩效不合理。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，不正当理由扣工资违法。若公司违规，可能影响员工权益及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司沟通，若无果则向劳动局投诉并申请调解；调解不成，可申请劳动仲裁；仲裁仍无果，可考虑诉讼。选择方式时，需根据具体情况及自身需求决定。
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请假扣绩效不合理。操作如下：1. 与公司沟通，了解扣绩效原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，向劳动局投诉，并提供相关证据；3. 申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 如仲裁不满，可委托律师提起诉讼，维护自身权益。