公司未缴纳社保且未签署劳动合同，如何撰写被

您可以撰写包含劳动者信息和因公司未缴纳社保、未签劳动合同等理由的离职通知书。根据《劳动合同法》规定，用人单位需签劳动合同并缴社保，否则劳动者有权解除劳动关系。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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可写被迫离职通知。操作如下：1.明确列出个人信息，如姓名、职位等；2.详细说明离职原因，如公司未签劳动合同、未缴社保；3.表明离职决定，并请求公司办理相关手续；4.保留证据，如邮件发送记录，以备后续可能的法律程序。
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常见的处理方式包括：直接与公司沟通、发送正式的被迫离职通知书、寻求劳动仲裁或法律诉讼。建议先尝试与公司沟通，若无果则发送离职通知书，并考虑劳动仲裁或诉讼以维护权益。