工作满一个月没签劳动合同

您可能想进一步了解没签劳动合同申请劳动仲裁的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于未签订劳动合同的劳动争议，当事人可以通过仲裁途径解决。该法第五条规定了劳动争议处理的基本程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。在未签订劳动合同的情况下，若协商和调解无果，您可以依据此法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同情况，没签劳动合同的员工可采取以下操作：若公司拒绝签订劳动合同，可收集工作证据（如工作邮件、打卡记录等），直接申请劳动仲裁；若公司有意拖延，可先与公司沟通，无果后再申请调解，调解不成再申请仲裁；若已尝试协商和调解，但对方不履行协议，可直接依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，没签劳动合同的员工仍享有以下权利：要求公司补签劳动合同；若因未签劳动合同造成损失，有权要求公司赔偿；有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益；对仲裁裁决不服时，有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。