连续签订两次固定期限劳动合同,不续签还直接辞

根据《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签并直接辞退员工，这违反了《劳动合同法》第十四条的规定。员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付经济赔偿金或恢复劳动关系等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位在连续签订两次固定期限劳动合同后直接辞退员工，若无法提供合法解雇的理由，将构成违法解雇。用人单位需承担支付双倍经济补偿金作为赔偿金的法律责任，并可能面临劳动仲裁委员会或法院的处罚，包括恢复劳动关系、支付工资损失等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位想合法地不再续签劳动合同，需根据《劳动合同法》的相关规定进行操作。若符合裁员条件，应提前三十日通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。若不符合裁员条件，但双方协商一致，可解除劳动合同并支付经济补偿金。若无法协商一致，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任。