如果员工被打了一巴掌，打人者已赔偿，但是被

您好，针对员工被打的情况，需根据具体情况进行分析处理。如果是因为工作原因被打，可以依照工伤的相关规定进行处理。若是个人原因导致的冲突，应当与打人者协商解决侵权损害赔偿责任。同时，建议您关注被打员工的心理状态，并及时安抚其情绪，避免因此引发更大的问题。在处理过程中，与被打者父母的沟通也是关键，需要耐心倾听他们的诉求，并妥善解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工被打事件，可以通过报警、调解或起诉等方式解决。首先，要根据伤情的轻重以及可能产生的法律后果来选择最合适的处理方式。如果伤情轻微，可以通过调解来达成和解；如果构成犯罪，则应报警并依法追究打人者的刑事责任。同时，与员工及其父母进行沟通，了解他们的想法和需求，寻求妥善的解决方案，并确保公司的声誉和正常运营不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遭受暴力后，应及时采取措施处理。首先，应尽快报警并就医，确保伤情得到妥善处理并固定相关证据。其次，根据伤情鉴定结果，如果构成轻伤或以上，可以依法追究打人者的刑事责任，并要求其承担民事赔偿责任。同时，如果暴力事件是在工作场所发生的，员工还可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。在处理过程中，要积极与被打的员工及其父母沟通，尽力达成和解，维护公司和员工的权益。