现在46岁那么企业裁员可以辞退吗,延迟退休后要

对于延迟退休政策实施后的解雇问题，可以辞退，但需遵循特定规定。在《劳动合同法》第四十二条的规定下，如果员工在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，即便因延迟退休需要延后两年至52岁退休，企业也不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但可以根据第三十九条的规定进行合法辞退。至于裁员涉及的补偿金标准则需参照公司内部的劳动法规以及劳动法规定的其他相关条款。
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关于延迟退休及裁员问题，在遵守相关法律规定的前提下可以依法辞退员工。但当员工符合《劳动合同法》第四十二条的特定条件，即在本单位连续工作满十五年且距离退休年龄不足五年时，企业不能对其进行裁员或无过错性辞退。处理方式需综合考虑员工工作年限、年龄以及劳动合同条款，确保合法合规。具体的补偿金数额需要根据企业内部规定和劳动法规定的相关条款来确定。
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针对延迟退休后的解雇问题，是可以辞退的，但仍然受到一定条件的限制。如果员工在单位连续工作满十五年并且距离法定退休年龄（通常为50岁）不足五年，由于延迟退休政策需要延长退休年龄至52岁，在此期间不能进行裁员或依据无过错的单方面解除劳动合同。但可以基于协商一致或存在员工过错的情况下进行解雇。关于具体的补偿金数额和计算方法，需结合公司内部的劳动法规和劳动合同中的相关条款进行确定。