职工过错导致他人损失,公司能否免责

公司一般不能免责。依据《民法典》等，劳动者因工作造成损失，用人单位常需承担风险，但若劳动者故意或重大过失，则需按过错分担责任。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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公司需视情况处理。若职工小过失，公司可内部处理并教育；若职工故意或重大过失，公司应收集证据，与职工协商分担责任，必要时采取法律手段，如提起民事诉讼，要求职工赔偿损失。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率、成本及法律关系复杂性。协商调解快捷但约束力弱，仲裁诉讼具有法律强制力但程序较复杂。