1988年7月入职事业单位，1999年自动离职，视同工

关于自动离职后的视同工龄认定问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实际为单位提供劳动的时间均可计算为工龄，自动离职并不改变这一原则。即使存在失业期，也不会影响工龄的累计。如果单位不承认您的工龄，建议通过法律途径争取自己的权益。
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针对自动离职前的工龄计算问题，您可以先与原单位的人事部门进行联系，详细了解个人工龄的计算情况。如有需要，还可以根据证据情况选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，保障自己的合法权益得到应有认可。
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对于自动离职后视同工龄的问题，操作建议如下：首先与单位明确沟通关于工龄的计算方式；其次，收集包括劳动合同、工资单等在内的相关证据；若单位不予认可，则建议向劳动仲裁机构提出仲裁申请；如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，确保个人权益得到合法保障。