如何处理单位扣款但未缴纳公积金的情况？

单位扣款但未缴纳公积金，可先与单位沟通协商。从法律角度看，单位有义务为员工缴纳公积金，若未履行，则违反了《住房公积金管理条例》。若单位拒绝缴纳或沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与单位协商、向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若单位不予理睬，可向住房公积金管理中心投诉；若投诉无果，再考虑劳动仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1.若单位已扣款但未缴纳公积金，首先与单位人力资源部门沟通，了解原因并要求补缴。2.沟通无果时，准备相关证据（如工资条、扣款记录等），向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令单位限期缴存。3.若住房公积金管理中心处理不满意，可携带相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。4.若劳动仲裁委员会裁决不公或单位拒不执行，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。