拖欠工资要承担的后果是什么

拖欠工资将承担严重法律后果。
依据《劳动法》等规定，拖欠工资可致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿，逾期不付还需加付赔偿金，甚至承担刑事责任。不及时处理将严重影响企业信誉及运营。
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拖欠工资需及时处理。
具体操作：1. 协商：与劳动者沟通，明确支付时间及方式。2. 投诉：向劳动行政部门反映，要求介入处理。3. 仲裁：准备相关证据，提起劳动仲裁申请。4. 诉讼：若仲裁无果，依法向法院提起诉讼，维护合法权益。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。
应先尝试与劳动者协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。