单位在产假期间没有支付任何工资，报销生育津

单位要求休假期间支付五险两金不合法。依据《劳动法》和《社会保险法》，产假期间单位应支付工资或生育津贴，不应额外要求支付五险两金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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不合法。处理方式如下：1.与单位沟通，要求按规定支付产假工资或生育津贴；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务，并补发产假期间应得待遇。
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单位此行为不合法，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。