实习协议中要求赔偿违约金

您在实习协议中遇到的违约金问题，确实受到一定法律限制。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然实习协议不同于正式劳动合同，但在涉及专项培训、商业秘密保密等特定情况下，双方可以约定违约金。这意味着，如果实习协议中的违约金条款与这些特定情况无关，那么其合法性可能受到质疑。因此，在签订实习协议时，应仔细审查违约金条款是否与法律规定相符。
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若实习协议中的违约金条款不合法，处理方式如下：首先，与用人单位沟通，要求修改或删除不合法的条款；若沟通无果，实习生有权拒绝签署或要求重新拟定协议。在签署协议前，建议咨询专业法律人士，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度看，实习协议中合理设定违约金应遵循以下原则：一、明确约定违约金的适用情形，如专项培训费用、商业秘密保密等；二、违约金的数额应合理，不应过高或过低，以实际损失为基准；三、确保违约金条款符合相关法律法规的规定，避免违反法律的强制性规定。