试用期旷工两天怎么处理

试用期旷工两天，用人单位可依据规章制度处理，严重者可解除合同。依据《劳动合同法》，旷工达严重违反单位规章制度程度，用人单位有权解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工。
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试用期旷工两天，常见处理方式有警告、罚款或解除合同。具体选择需根据旷工情节、单位规章制度及劳动合同法规定，对轻微旷工可警告或罚款，严重者则解除合同。
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试用期旷工两天，需按规处理。操作如下：1.核实旷工情况；2.依据单位规章制度，轻微者警告或罚款；3.严重者，依据《劳动合同法》解除合同，并通知员工。